О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ  ОПЛАТЫ  ТРУДА 

С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда составит 12 792 руб. При этом изменится и сама методика расчета МРОТ. Соответствующий закон Госдума приняла в третьем чтении 16 декабря.

Действующие правила

Напомним, что с 2019 года минимальный размер оплаты труда устанавливался в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России за II квартал предыдущего года (ст. 3 Федерального закона от 28.12.17 № 421-ФЗ). Ранее ожидалось, что с 1 января 2021 года МРОТ будет равен 12 392 руб., так как именно такая величина прожиточного минимума была определена для трудоспособного населения за II квартал 2020 года.

Новые правила

Согласно изменениям, внесенным в Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ, МРОТ будет зависеть не от прожиточного минимума, а от размера медианной зарплаты.

Медианная зарплата — это показатель, который условно делит всех работающих на две части. У одной части заработок выше этого показателя, у другой — ниже.

В соответствии с принятым поправками со следующего года минимальный размер оплаты труда будет составлять 42% от медианной зарплаты. По последним расчетам медианная зарплата в России равна 30 458 руб. Таким образом, с 1 января 2021 года МРОТ составит 12 792 руб. (30 458 руб. x 42%).

Напомним, что в 2020 году минимальный размер оплаты труда равняется 12 130 руб. в месяц. Таким образом, МРОТ повысится на 662 руб.

Это означает, что некоторым сотрудникам работодатели должны будут поднять заработную плату на 5,5% с нового года. Тех, кто этого не сделает, ждёт штраф до 50 тыс. рублей. Также с 1 января 2021 года на 5,5% будет увеличен максимальный размер выплаты по больничному листу. Сейчас он составляет 2301,37 рубля, а с 1 января будет 2434,25. Это максимальная выплата, которую может получить сотрудник за один день больничного, какой бы высокой ни была его зарплата. Чтобы получить такую сумму, средняя заработная плата работника должна быть на уровне 53 тыс. рублей в месяц, а страховой стаж — более восьми лет.