ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
ПОИСК ПО САЙТУ:  

 





 



Официальные аккаунты в соцсетях

Навигация по сайту

Главная

 
 
 


Календарь публикаций
«    Июнь 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930 


 
Ачинская транспортная прокуратура разъясняет особенности привлечения работников к выполнению работ в ночное время
 
  1. Работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ в ночное время.

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов (по местному времени).

 

Важно! К работе в ночное время не могут привлекаться:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет (за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, спортсменов и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами).

 

Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, Перечень профессий и должностей которых утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

 

Важно! Согласно ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ч. 2 ст. 259 ТК РФ для привлечения к работе в ночное время работодатель обязан получить письменное согласие работника на работу в ночное время и ознакомить работника с его правом отказаться от работы в ночное время, если работник относится к категории:

- женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;

- инвалидов;

- работников, имеющих детей-инвалидов;

- работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в Порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н;

- матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;

- опекунов детей в возрасте до пяти лет.

 

Ознакомить работника с правом отказаться о работы в ночное время следует в письменной форме.

Отказ работника от работы в ночное время не является дисциплинарным проступком, если ночной характер работы не является условием трудового договора.

Работники, относящиеся к указанным категориям, могут привлекаться к работе в ночное время при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

  1. Законодательством установлены особенности учета рабочего времени в ночное время.

 

Важно! Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ).

 

При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):

- для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- для работников, принятых специально для работы в ночное время (при приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними следует включить условие о "ночном режиме" работы, что является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ).

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

III. Для работы в ночное время законодательством предусмотрен повышенный размер оплаты.

Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

Важно! Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 установлен минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, который составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

 
  Просмотров: 21   
 
 
Ачинская транспортная прокуратура разъясняет особенности труда на сезонных работах
 

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

В некоторых случаях продолжительность сезонных работ может превышать шесть месяцев. Перечень таких сезонных работ, а также максимальная их продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями. При этом максимальная продолжительность сезонных работ исчисляется месяцами и привязки к конкретным датам их начала и окончания не имеет.

Минимальная продолжительность сезонных работ законом не установлена.

 

Важно! Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.

 

Если в договоре нет условия о сезонном характере работы, то он считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Дата прекращения трудовых отношений по выполнению сезонных работ в трудовом договоре может не указываться. Основанием увольнения в этом случае является юридический факт окончания конкретного сезона.

Дата окончания сезона может быть определена:

- в трудовом договоре (как конкретной датой, так и наступлением определенного события);

- приказом работодателя;

- уполномоченным государственным органом субъекта РФ исходя из климатических условий места нахождения покупателей (п. X Разъяснений МАП РФ по отдельным вопросам применения Закона Российской Федерации "О защите прав потребителей" и Правила продажи отдельных видов товаров, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 19.01.1998 N 55, для сезонных товаров (одежды, меховых товаров, обуви и т.п.)). В этом случае основанием увольнения будет являться юридический факт наступления календарной даты, которая указана в акте субъекта Российской Федерации в качестве окончания конкретного климатического сезона на текущий год;

- а также иными способами, подтверждающими окончание конкретного сезона.

Если работник не был уволен по окончании сезона, трудовые отношения с ним считаются продолженными на неопределенный срок. Указанное правило не распространяется на случаи, когда после окончания сезона трудовые отношения с женщиной сохраняются до окончания ее беременности.

 

Важно! Срок испытания до двух недель может устанавливаться работнику при условии, что выполнение сезонных работ по трудовому договору заведомо уложится в срок от двух до шести месяцев.

 

Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

При увольнении в связи с окончанием сезона отпуск может предоставляться с последующим увольнением даже тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока договора (периода сезонных работ). В этом случае днем увольнения является последний день отпуска, однако, как и в случае с беременной женщиной, срочный трудовой договор не будет в связи с этим считаться заключенным на неопределенный срок.

Утрата отпускником трудоспособности не продлевает срок отпуска и увольнению не препятствует, поскольку договор прекращается не по инициативе работодателя. Однако пособие по нетрудоспособности должно быть выплачено за весь период нетрудоспособности.

 

Важно! Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

 

Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней.

 

Важно! При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

 
  Просмотров: 22   
 
 
Ачинская транспортная прокуратура разъясняет особенности сменного режима работы
 

Работнику может быть установлен сменный режим рабочего времени.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены. Сменная работа вводится в следующих случаях:

- длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной смены;

- необходимость эффективного использования оборудования;

- необходимость увеличения объема оказываемых услуг;

- необходимость увеличения объема выпускаемой продукции.

 

Важно! Сменный режим работы может быть установлен либо в качестве основного режима для всех работников, либо он может быть установлен только для одного или нескольких работников, т.е. отличаться от общих правил.

 

В первом случае сменный режим работы должен быть установлен правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, во втором - трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.

 

Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).

 

Важно! При сменной работе каждый работник (группа работников) должен производить работу в течение установленной для него продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

 

При составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

После составления график сменности должен быть утвержден руководителем организации. По общему правилу график вводится в действие путем издания соответствующего приказа.

Изменение и дополнение графика сменности должны происходить в том же порядке, который установлен для его утверждения.

 

Важно! Графики сменности должны быть доведены до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

 

Если кто-то из работников отказывается от ознакомления, работодателю следует составить соответствующий акт.

 

Важно! Проставление в графике двух смен подряд для одного работника даже при его согласии недопустимо. График сменности не должен предусматривать переработку, сверхурочные работы, непрерывный еженедельный отдых менее 42 часов.

 

В графике сменности должно быть определено:

- максимально возможное количество смен;

- продолжительность рабочего времени в течение смены (начало и окончание смены);

- перерывы для отдыха и питания;

- порядок чередования смен;

- ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых.

При неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, работник при наличии его письменного согласия может продолжить работу. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене неявившегося сменщика другим работником, а работу за пределами продолжительности смены оплатить как сверхурочную.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна составлять не менее 42 часов еженедельно.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем обеденного перерыва должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Если более половины времени смены выпадает на ночное время (с 22 часов до 6 часов), то ее продолжительность сокращается на один час, за исключением случаев:

- когда работникам установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;

- когда работники приняты специально для работы в ночное время.

 

Важно! Сменный режим рабочего времени может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и уже работающему работнику.

 

В первом случае сменный режим фиксируется трудовым договором (за исключением случаев, когда сменный режим работы является основным режимом, действовавшим у работодателя), во втором - дополнительным соглашением к нему.

В случае если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим), работники должны быть уведомлены об этом под расписку за два месяца, если иное не предусмотрено ст. 74 ТК РФ.

В остальных случаях вне зависимости от того, кто является инициатором, переход на сменный режим работы происходит по соглашению сторон, при котором предварительных письменных двухмесячных уведомлений не требуется. Такой переход оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима работы.

 

Важно! На различные периоды времени могут составляться разные графики сменности.

 

При применении суммированного учета рабочего времени график может составляться на весь учетный период.

Продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормальное число рабочих часов. Продолжительность учетного периода устанавливается работодателем в связи с производственной необходимостью и другими обстоятельствами, однако она не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Установленная работодателем продолжительность учетного периода фиксируется в локальном нормативном акте, отражается в учетной политике и других документах.

 

Внимание! При составлении графика сменности работодателю необходимо учитывать наличие категорий работников, которым установлена особая продолжительность рабочего дня (смены) (ст. 94 ТК РФ).

 
  Просмотров: 20   
 
 
Ачинская транспортная прокуратура разъясняет особенности работы у индивидуального предпринимателя
 

Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором.

 

Важно! Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме (ст. 303 Трудового кодекса РФ).

 

Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:

- место работы;

- трудовая функция работника;

- права и обязанности работника;

- дата начала работы;

- срок договора;

- условия оплаты труда, в том числе размер должностного оклада работника, порядок и сроки выплаты заработной платы;

- режим рабочего времени и времени отдыха;

- условия труда на рабочем месте;

- условие об обязательном социальном страховании.

В трудовом договоре индивидуальный предприниматель может не указывать специальность, квалификацию или должность работника, а ограничиться перечислением видов работ, которые будут выполняться. Закон требует только одного - эти работы не должны быть запрещены федеральным законом. Это означает, что работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики.

Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек (а в розничной торговле и бытовым обслуживании - 20 человек) срочный трудовой договор в виде исключения из общего правила может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Также можно установить дополнительные (по сравнению с федеральными законами) основания прекращения трудового договора.

 

Важно! Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленных федеральными законами, как за себя, так и за работников.

 

Для уплаты страховых взносов работодатели обязаны зарегистрироваться в качестве страхователя в органах Фонда социального страхования РФ и Пенсионного фонда РФ.

 

Важно! Работодатель обязан оформлять свидетельство обязательного пенсионного страхования, если работник поступает на работу впервые.

 

Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников. В случае смерти индивидуального предпринимателя (при отсутствии отношений правопреемства) запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов.

 

Важно! Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

 

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не менее чем за 14 календарных дней (по общему правилу двух месяцев), а работодатель - религиозная организация - не менее чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

 

Важно! Уведомление об изменении условий трудового договора производится в письменной форме.

 

При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность (либо при отсутствии вакансий) трудовой договор с ним прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Прекращение трудового договора между работодателем - индивидуальным предпринимателем и работником производится как по общим основаниям (ст. 77 Трудового кодекса РФ), так и по дополнительным основаниям.

 

Важно! Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям возможно лишь в случае, если эти дополнительные основания указаны в трудовом договоре.

 

Работодатель не имеет права увольнять работника по иным, кроме общих оснований (ст. 77 Трудового кодекса РФ), если дополнительные основания не включены в трудовой договор.

 
  Просмотров: 19   
 
 
Ачинская транспортная прокуратура разъясняет особенности заключения срочного трудового договора
 

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

 

Важно! Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

 

С учетом характера работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор заключается:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкции, монтажных, пусконаладочных и других работ), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.

При взаимном согласии сторон трудового правоотношения срочный трудовой договор может заключаться:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

- с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству.

С некоторыми категориями работников с учетом особенностей правового регулирования отдельных видов трудовых правоотношений в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, также может заключаться срочный трудовой договор, а именно:

- с проректорами образовательной организации высшего образования. Срок окончания срочного трудового договора, заключаемого с проректором, не может превышать срок окончания полномочий ректора (ст. 332 ТК РФ);

- срочный трудовой договор со спортсменом заключается работодателем по месту временной работы на период временного перевода (ст. 348.4 ТК РФ);

- с работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет (п. 9 ст. 22.2 Закона от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

 

Важно! Заключать срочный трудовой договор с иными лицами нельзя.

 

По общему правилу срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

 

Важно! Заключение срочного трудового договора по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ является правомерным, если такой договор заключен на основе добровольного волеизъявления работника и работодателя.

 

В срочном трудовом договоре в числе обязательных условий указываются:

- обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения такого договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом;

- срок (период) его действия.

 

Важно! Срочный трудовой договор может быть заключен не более чем на 5 лет, конкретный период его действия определяется характером работы.

 

При заключении срочного трудового договора момент окончания срока его действия может определяться:

- конкретной датой;

- истечением календарного срока действия трудового договора;

- действием или событием, например таким как выход на работу основного работника, окончание сезона;

- соглашением о выполнении объема заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не смогли определить конкретной датой или увязать с конкретным сроком.

 

Важно! Соглашение о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:

- ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением срока его действия;

- работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

 

При одновременном выполнении перечисленных условий договор считается заключенным на неопределенный срок.

Впоследствии такой договор может быть расторгнут только на общих основаниях.

 

Важно! По общему правилу продление срочного трудового договора не допускается.

 

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам при наличии одновременно следующих условий:

- от женщины получено письменное заявление о продлении срока трудового договора;

- представлена медицинская справка, подтверждающая состояние беременности.

Также возможно продление срочного трудового договора с научным работником, выбранным по конкурсу на ту же должность, которую он занимал прежде. Для этого оформляется дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора, при условии что общий срок договора не превышает 5 лет.

Своеобразным продлением является временный перевод спортсмена к другому работодателю на срок до 1 года. При этом действие заключенного со спортсменом срочного договора приостанавливается, а по окончании перевода возобновляется.

 

Важно! Если в трудовом договоре не оговорен срок (период) его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

 

При определенных обстоятельствах срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, но объявить бессрочный трудовой договор срочным нельзя даже по взаимному соглашению сторон.

 

Важно! Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

 

При неоднократном перезаключении срочного трудового договора на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может признать такой договор заключенным на неопределенный срок.

К такому же последствию может привести одновременное заключение нескольких срочных трудовых договоров с одним работником на последовательное выполнение им одной и той же трудовой функции.

 
  Просмотров: 23   
 
 
Ачинская транспортная прокуратура разъясняет общие гарантии работникам - членам профсоюзного органа
 

Общие гарантии работникам - членам профсоюзного органа:

- принятие решения об увольнении такого работника по инициативе работодателя производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Важно! В случае наличия вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение руководителей (их заместителей) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, руководителей (их заместителей) выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цеховых и приравненных к ним) производится в особом порядке;

 

- освобождение от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы;

- освобождение от основной работы для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;

- освобождение от работы для участия в работе выборных органов съездов, конференций, созываемых профсоюзами;

- освобождение от основной работы для участия в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов (данная гарантия распространяется только на членов выборного коллегиального органа профсоюзной организации);

- привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу допускаются с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации (данная гарантия распространяется только на уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в созданных в организации комитетах (комиссиях) по охране труда).

Условия освобождения от работы, порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы, порядок оплаты времени участия в вышеуказанных мероприятиях определяются коллективным договором, соглашением.

 
  Просмотров: 24   
 
 
Ачинской транспортной прокуратурой утверждено обвинительно заключение в отношении жителя с. Обуховское Свердловской области
 

Для граждан, решивших стать донорами крови и ее компонентов, законодатели предусмотрели ряд гарантий.

Донорство крови - это добровольная сдача крови и (или) ее компонентов для применения в лечебных, научно-исследовательских и образовательных целях (п. 5 ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов").

Донор - лицо, добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты (п. 2 ст. 2 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ).

Донором может быть лицо, которое соответствует следующим требованиям (ч. 1 ст. 12 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ):

1) является дееспособным (по общему правилу с 18 лет);

2) является гражданином РФ или иностранным гражданином (лицом без гражданства), законно проживающим в России не меньше года;

3) прошло медицинский осмотр;

4) не имеет медицинских противопоказаний для сдачи крови и (или) ее компонентов.

 

Важно! В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы с сохранением среднего заработка.

 

Порядок медицинского обследования донора крови и ее компонентов утвержден Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364.

Факт сдачи донором крови и связанного с этим медицинского осмотра удостоверяется соответствующей медицинской справкой.

Если работник представит только справку, подтверждающую факт медицинского осмотра, это может свидетельствовать о выявленных у него противопоказаниях либо о том, что сдача крови назначена на иной день. В этом случае в день медосмотра работник считается освобожденным от работы, однако заработная плата за ним не сохраняется.

 

Важно! Выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению между работодателем и работником.

 

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.

При освобождении от работы в день сдачи крови, использовании другого и дополнительного дней отдыха за работником сохраняется средний заработок. В случае выхода на работу в день сдачи крови средний заработок за предоставленный впоследствии другой день отдыха подлежит перерасчету с учетом начисленной зарплаты за работу в день сдачи крови.

 

Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

 

Важно! После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

 

В законе прямо указано, что работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, т.е. время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. День отдыха не может быть сокращен, разбит на части или заменен другим временем отдыха.

Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.

Основанием для освобождения работника от работы в связи с прохождением медицинского осмотра и/или со сдачей крови и ее компонентов является его заявление и медицинская справка, подтверждающая факт медицинского осмотра и/или подтверждающая факт исполнения донорской функции.

 

Важно! В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, который подлежит оплате в размере среднего заработка.

 

Положенный в этом случае работнику другой день отдыха по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время. И в этом случае предоставление другого дня отдыха не освобождает работодателя от предоставления работнику дополнительного дня отдыха.

Право работника-донора на предоставление дополнительного дня отдыха ограничено единственным условием - этот день должен быть использован в течение года со дня сдачи крови и (или) ее компонентов.

Дополнительные дни отдыха, положенные за сдачу крови и ее компонентов, не могут быть заменены денежной компенсацией, в том числе при увольнении работника.

Законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха, если работник сдал кровь и (или) ее компоненты до приема на работу к данному работодателю. После увольнения сдавшего кровь донора обязанность по предоставлению ему гарантий к новому работодателю не переходит.

Однако совместителям гарантии предоставляются, как по основному месту работы.

 

Важно! Работодатель должен предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ).

 

Внимание! Почетный донор и донор, сдавший в течение года безвозмездно кровь и ее компоненты в объеме, равном двум максимально допустимым дозам, имеет право на первоочередное приобретение по месту работы или учебы льготных путевок на санаторно-курортное лечение (ч. 3 ст. 22 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ).

 

Отсутствие работника на рабочем месте в связи с донорством табелируется как исполнение государственной (общественной) обязанности.

 
  Просмотров: 74   
 
 
Ачинской транспортной прокуратурой утверждено обвинительно заключение в отношении жителя с. Обуховское Свердловской области
 

Ачинской транспортной прокуратурой утверждено обвинительно заключение в отношении жителя с. Обуховское Свердловской области по обвинению в совершении преступления, предусмотренного ст. 318 УК РФ - применение насилия, не опасного для жизни и здоровья, в отношении представителя власти в связи с исполнением им своих должностных обязанностей.

Установлено, что пассажир пассажирского поезда № 69 сообщением «Чита-Москва», находясь в состоянии алкогольного опьянения в вагоне ресторане, во время следования поезда нарушил правила проезда в пассажирском поезде и совершил административное правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ, в связи с чем начальником поезда было принято решение о снятии пассажира на станции Мариинск Красноярской железной дороги.

В связи с поступившей информацией от начальника поезда сотрудник транспортной полиции во исполнение своих должностных обязанностей,  потребовал от пассажира проследовать в служебное купе для составления протокола об административном правонарушении.

В этот момент у несогласного с привлечением к административной ответственности возник преступный умысел, направленный на применение насилия не опасного для жизни и здоровья в отношении представителя власти – сотрудника полиции.

Реализуя свой преступный умысел, во время следования поезда достоверно зная, что сотрудник полиции является представителем власти, в связи с исполнением им своих должностных обязанностей, с целью противостоять нормальному функционированию правоохранительной деятельности полиции и с целью причинения телесных повреждений, осознавая противоправный характер своих действий и действуя умышленно, нанес сотруднику полиции не менее двух ударов рукой в область грудной клетки, причинив своими действиями последнему физическую боль.

Вину в совершении преступления, предусмотренного ст. 318 УК РФ обвиняемый признал в полном объеме.

 
  Просмотров: 16   
 
 
Боготольским районным судом Красноярского края вынесен приговор в отношении жителя Кемеровской области - Кузбасса
 

Боготольским районным судом Красноярского края вынесен приговор в отношении жителя Кемеровской области - Кузбасса, который признан виновным в совершении преступления, предусмотренного частью 2 статьи 291 Уголовного кодекса Российской Федерации (дача взятки должностному лицу через посредника в значительном размере).

Судом установлено, что в августе 2021 года работник железнодорожной станции передал через посредника взятку начальнику эксплуатационного локомотивного депо в сумме 50 тысяч рублей за его перевод на должность помощника машиниста электровоза.

С учетом наличия явки с повинной, полного признания вины и иных обстоятельств суд назначил подсудимому наказание в виде штрафа в размере 50 тысяч рублей.

Государственное обвинение поддержано работником Ачинской транспортной прокуратуры.

Приговор суда вступил в законную силу.

Уголовное дело в отношении должностного лица и посредника выделено в отдельное производство на стадии предварительного расследования.

 
  Просмотров: 22   
 
 
Отношения между управляющими организациями и собственниками многоквартирных жилых домов регулирует договор управления. Однако, это особый вид договора, с собственным правовым статусом, субъектами, условиями и процедурой заключения. Согласно статье 16
 

Так, в ходе распития спиртных напитков у обвиняемых возник преступный умысел, направленный на причинение тяжкого вреда здоровью гражданину, путем нанесения ему множественных ударов руками, ногами, а также предметом, используемым в качестве оружия, в различные части тела, в том числе голову, а так же совершение действий сексуального характера.

В последующем с целью сокрытия совершенных преступлений у обвиняемых возник преступный умысел на убийство гражданина путем имитации несчастного случая.

Обвиняемые переместили гражданина, не способного из-за бессознательного состояния оказывать активное сопротивление, в колею железнодорожных путей.

Обвиняемым по независящим от них обстоятельствам не удалось довести до конца совместный и согласованный преступный умысел, направленный на причинение гражданину смерти, в связи с тем, что до момента наезда колесных пар поезда смерть последнего наступила от ранее причиненной ему закрытой черепно-лицевой травмы.

Уголовное дело после утверждения обвинительного заключения направлено для рассмотрения по существу в Казульский районный суд Красноярского края.

 
  Просмотров: 22   
 
 
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ г.Мариинск, ул. С.Шаманаева, д.27
 

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

о приёме заявлений о предоставление в аренду земельного участка, с видом разрешённого использования индивидуальное жилищное строительство

 

Администрация Мариинского муниципального округа в соответствии со ст. 39.18 Земельного кодекса РФ сообщает о возможности предоставления в аренду земельного участка с видом разрешённого использования индивидуальное жилищное строительство   по адресу:

Кемеровская область - Кузбасс, Мариинский муниципальный округ, г. Мариинск, ул. Сергея Шаманаева, д. 27, площадью 1500 кв.м.,

        Граждан, имеющих документ, подтверждающий выделение (предоставление) указанного земельного участка, просим обратиться с соответствующими документами.

Граждане, заинтересованные в предоставлении указанного земельного участка, имеют право в течение тридцати дней со дня опубликования на официальном сайте Российской Федерации в сети  «Интернет» - www.torgi.gov.ru,  на  официальном сайте администрации Мариинского муниципального округа www.mariinsk.ru в сети «Интернет», на стенде территориального управления данного сообщения подать заявление в администрацию Мариинского муниципального округа о намерении участвовать в аукционе на право заключения договора аренды указанного земельного участка.    

Заявление подаётся в письменной форме на бумажном носителе, заинтересованным лицом лично, при наличии документа удостоверяющего личность, либо уполномоченным представителем заявителя, при наличии документа подтверждающего права (полномочия) представителя, по адресу уполномоченного органа: г. Мариинск, ул. 50 лет Октября, 73а

Заявления и возражения принимаются в течение месяца со дня опубликования сообщения до 01.08.2022 г. до 12-00 по адресу: г. Мариинск, ул. 50 лет Октября, 73а (комитет по управлению муниципальным имуществом администрации Мариинского муниципального округа), телефон для справок: 5-01-70.

 
  Просмотров: 109   
 
 
Прокуратура г. Мариинска разъясняет Основные условия договора управления многоквартирным домом
 

Отношения между управляющими организациями и собственниками многоквартирных жилых домов регулирует договор управления. Однако, это особый вид договора, с собственным правовым статусом, субъектами, условиями и процедурой заключения.

Согласно статье 162 Жилищного кодекса Российской Федерации (далее – ЖК РФ) договор управления многоквартирным домом заключается с управляющей организацией, которой предоставлена лицензия на осуществление деятельности по управлению многоквартирными домами в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, в письменной форме или в электронной форме с использованием системы путем составления одного документа, подписанного сторонами. При выборе управляющей организации общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме с каждым собственником помещения в таком доме заключается договор управления на условиях, указанных в решении данного общего собрания. При этом собственники помещений в данном доме, обладающие более чем пятьюдесятью процентами голосов от общего числа голосов собственников помещений в данном доме, выступают в качестве одной стороны заключаемого договора. Каждый собственник помещения в многоквартирном доме самостоятельно исполняет обязанности по договору управления многоквартирным домом, в том числе обязанность по внесению платы за жилое помещение и коммунальные услуги, и не отвечает по обязательствам других собственников помещений в данном доме.

В договоре управления многоквартирным домом должны быть указаны:

1) состав общего имущества многоквартирного дома, в отношении которого будет осуществляться управление, и адрес такого дома;

2) перечень работ и (или) услуг по управлению многоквартирным домом, услуг и работ по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, порядок изменения такого перечня, а также перечень коммунальных услуг, которые предоставляет управляющая организация, за исключением коммунальных услуг, предоставляемых в соответствии со статьей 157.2 ЖК РФ;

3) порядок определения цены договора, размера платы за содержание и ремонт жилого помещения и размера платы за коммунальные услуги, а также порядок внесения такой платы, за исключением платы за коммунальные услуги, предоставляемые в соответствии со статьей 157.2 ЖК РФ;

4) порядок осуществления контроля за выполнением управляющей организацией ее обязательств по договору управления.

Условия договора управления многоквартирным домом устанавливаются одинаковыми для всех собственников помещений в многоквартирном доме.

Договор управления многоквартирным домом заключается на срок не менее чем один год, но не более чем пять лет.

При отсутствии заявления одной из сторон о прекращении договора управления многоквартирным домом по окончании срока его действия такой договор считается продленным на тот же срок и на тех же условиях, какие были предусмотрены таким договором.

Собственники помещений в многоквартирном доме в одностороннем порядке вправе отказаться от исполнения договора управления многоквартирным домом, заключенного по результатам открытого конкурса, предусмотренного частями 4 и 13 статьи 161 ЖК РФ, по истечении каждого последующего года со дня заключения указанного договора в случае, если до истечения срока действия такого договора общим собранием собственников помещений в многоквартирном доме принято решение о выборе или об изменении способа управления этим домом.

Управляющая организация в течение трех рабочих дней со дня прекращения договора управления многоквартирным домом обязана передать техническую документацию на многоквартирный дом и иные связанные с управлением таким домом документы, ключи от помещений, входящих в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме, электронные коды доступа к оборудованию, входящему в состав общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме, и иные технические средства и оборудование, необходимые для эксплуатации многоквартирного дома и управления им, вновь выбранной управляющей организации, товариществу собственников жилья либо жилищному или жилищно-строительному кооперативу либо иному специализированному потребительскому кооперативу, а в случае непосредственного управления таким домом собственниками помещений в таком доме одному из данных собственников, указанному в решении общего собрания данных собственников о выборе способа управления таким домом, или, если данный собственник не указан, любому собственнику помещения в таком доме.

Если иное не установлено договором управления многоквартирным домом, управляющая организация ежегодно в течение первого квартала текущего года представляет собственникам помещений в многоквартирном доме отчет о выполнении договора управления за предыдущий год, а также размещает указанный отчет в системе.

Если по результатам исполнения договора управления многоквартирным домом в соответствии с размещенным в системе отчетом о выполнении договора управления фактические расходы управляющей организации оказались меньше тех, которые учитывались при установлении размера платы за содержание жилого помещения, при условии оказания услуг и (или) выполнения работ по управлению многоквартирным домом, оказания услуг и (или) выполнения работ по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, предусмотренных таким договором, указанная разница остается в распоряжении управляющей организации при условии, что полученная управляющей организацией экономия не привела к ненадлежащему качеству оказанных услуг и (или) выполненных работ по управлению многоквартирным домом, оказанных услуг и (или) выполненных работ по содержанию и ремонту общего имущества в многоквартирном доме, предусмотренных таким договором, подтвержденному в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. При этом договором управления многоквартирным домом может быть предусмотрено иное распределение полученной управляющей организацией экономии.

 

 

Помощник прокурора города Мариинска

Иванникова М.А.

 
  Просмотров: 26   
 
 
Положение о порядке планирования приватизации и принятия решений об условиях приватизации имущества, находящегося в муниципальной собственности Мариинского муниципального округа
 

 Положение о порядке планирования приватизации и принятия решений об условиях приватизации имущества, находящегося в муницпальной собственности Мариинского муниципального округаreshenie-15-31-poryadok-privatiz.docx [68,82 Kb] (cкачиваний: 70)
Посмотреть онлайн файл: Открыть

 
  Просмотров: 1   
 
 
602 - П
 

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации Мариинского муниципального округа от 25.04.2022 № 374-П «Об утверждении Порядка предоставления субсидий из бюджета Мариинского муниципального округа на возмещение недополученных доходов теплоснабжающих организаций, организаций, осуществляющих горячее водоснабжение, холодное водоснабжение и (или) водоотведение, и организаций, осуществляющих реализацию твердого топлива, сжиженного газа, возникающих в результате установления льготных цен (тарифов)»

 
  Просмотров: 81   
 
 
Положение о порядке ведения реестра муниципального имущества Мариинского муниципального округа
 

Положение о порядке ведения реестра муниципального имущества Мариинского муниципального округаo-reestre.docx [37,02 Kb] (cкачиваний: 72)
Посмотреть онлайн файл: Открыть

 
  Просмотров: 0   
 
 
608 - П
 

О признании утратившими силу некоторых постановлений администрации Мариинского муниципального района

 
  Просмотров: 0   
 
 
Административный регламент
 

Административный регламент «Перераспределение земель и (или) земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности, и земельных участков, находящихся в частной собственности» на территории Мариинского муниципального округа

pereraspredelenie-zemel.docx [77,03 Kb] (cкачиваний: 50)
Посмотреть онлайн файл: Открыть  

 
  Просмотров: 0   
 
 
Административный регламент
 

«Отнесение земель или земельных участков в составе таких земель к определенной категории земель или перевод земель и земельных участков в составе таких земель из одной категории в другую» на территории Мариинского муниципального округа

otnesenie-zemel.docx [75,01 Kb] (cкачиваний: 47)
Посмотреть онлайн файл: Открыть  

 
  Просмотров: 0   
 
 
Как избежать солнечного удара.
 

Чрезмерное пребывание на солнце вредно всем: его лучи могут вызвать ожоги кожи, перегревание, солнечный и тепловой удар. Особенно осторожными должны быть люди ослабленные, переутомленные, страдающие сердечно-сосудистыми заболеваниями, ожирением. Легко перегреваются дети и старики.

 
  Просмотров: 290    Подробнее..>>
 
 
Информация на 29.06.2022г.
 

Детский замок на окна – залог безопасности ребенка

 

Дети отличаются любопытством и склонностью неустанно познавать окружающий мир, поэтому нередки случаи, когда они взбираются на подоконник, открывают оконные створки и пытаются выяснить, что же скрывается за стеклом. Чтобы исключить риски выпадения малышей из окна, родителям стоит установить на раму блокирующий детский замок, который прочно зафиксирует конструкцию оконных проемов и ограничит угол ее открывания.

 

Ручка с замком

 

Одним из лучших вариантов защиты ребенка является замок блокиратор на окна в форме регулируемой ручки с миниатюрным запорным механизмом. Устройство подходит для металлопластиковых и деревянных окон, оснащенных поворотными либо поворотно-откидными створками. Принцип его действия состоит в блокировке рукояти посредством ключа, который фиксирует ее в одной из двух позиций – закрыто или откинуто в режиме форточки.

 

Замок с тросом

 

Среди детских замков на пластиковые окна многие потребители отдают предпочтение блокиратору с тросиком, который подходит для любого типа оконной системы, в том числе для алюминиевых конструкций. Устройство состоит из трех частей – непосредственно самого троса, основного элемента с замком, который крепится на неподвижную створку, и зацепа, размещающегося на подвижной створке.

Блокиратор на окна позволяет створке двигаться даже в закрытом положении замка, однако амплитуда его открывания ограничивается длиной троса. Благодаря гибкости тросика можно многократно открывать и закрывать створки, делая это без лишнего шума и без особого приложения сил. Чтобы полностью распахнуть створку, нужно воспользоваться ключом, который позволяет разблокировать трос.

Накладной оконный замок

 

Накладные замки на окна от детей блокируют поворотную функцию оконной створки, позволяя открывать окно в откидном положении. Ключ используется только при необходимости полностью распахнуть створку, тогда как режим проветривания доступен даже при закрытом замке. Устройство включает в себя два элемента – запорный механизм, монтируемый на подвижную часть окна, и дополнительный блок (ответная планка) с вырезом для язычка, который крепится к раме.


Врезной оконный замок


Врезные замки на пластиковые окна от детей являются оптимальным вариантом в том случае, если хозяева не хотят загромождать створку излишними приспособлениями (либо если подобное решение является неприемлемым с точки зрения дизайна интерьера). Устройство вставляется внутрь оконного профиля, а на поверхности остается только замочная скважина запорного механизма. По аналогии с накладным замком на окна врезной фиксатор не дает распахнуть створку, но позволяет приоткрывать ее для проветривания.

 

Блокиратор

 

Блокираторы на окна выпускаются в двух модификациях – с кнопочной фиксацией и ограничителем на ключе. Независимо от способа блокировки, они отличаются универсальностью и подходят для монтажа на оконные конструкции разных размеров и типов открывания. Устройство фиксируется в армирующий профиль окна и обладает надежным креплением, препятствующим несанкционированному открытию створки извне. Даже если злоумышленники смогут провернуть ручку или сорвать створку с зацепов, она все равно будет оставаться закрытой, поскольку упрется в замок.

 

Ограничитель открывания

 

К ограничителям открывания относят несколько разновидностей устройств, среди которых наиболее востребованными являются «гребенка» и фиксатор поворота. «Гребенка» считается самым простым детским замком, не требующим использования ключей. Изделие позволяет открывать створку только до определенного уровня, регулируемого за счет специальных пазов на гребенке. Механизм располагается в верхней части окна, поэтому маленький ребенок не может до него дотянуться. Однако детям старшего возраста не составит никакого труда взобраться на подоконник и с легкостью откинуть гребенку.

 

Замок-заглушка

 

Детский замок на окна, выполненный по типу заглушки, оценят те люди, которые приветствуют лаконичность и не хотят портить свой интерьер дополнительными приспособлениями. Принцип его работы достаточно прост – с оконной створки снимается ручка, а на ее место ставится декоративная розетка с открываемой шторкой. Чтобы разблокировать окно, необходимо поднять шторку и вставить в отверстие съемную ручку. Для блокировки створки, напротив, следует закрыть окно ручкой, вынуть ее из отверстия и опустить шторку. Такой блокиратор на окна отличается простотой в управлении, но требует отдельного хранения ручки в недоступном месте для ребенка.

 
  Просмотров: 23   
 
 
601 - П
 

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации Мариинского муниципального округа от 09.02.2022 № 87-П «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Прием документов на муниципальное хранение от юридических и физических лиц»

 
  Просмотров: 0   
 
 
600- П
 

О внесении изменений в приложение к постановлению администрации Мариинского муниципального округа от 09.02.2022 № 89-П «Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Информационное обеспечение физических и юридических лиц на основе документов Архивного фонда Российской Федерации и других архивных документов, предоставление архивных справок, архивных выписок и копий архивных документов»

 
  Просмотров: 0   
 
 
599 - П
 

Об утверждении Положения по регулированию отношений, возникающих в процессе реализации на территории Мариинского муниципального округа Федерального закона от 13.07.2015 № 224-ФЗ «О государственно-частном партнерстве, муниципально-частном партнерстве в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

 
  Просмотров: 0   
 
 
598 - П
 

О признании утратившими силу некоторых постановлений

 
  Просмотров: 0   
 
 
597 - П
 

Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Предоставление информации

о проведении ярмарок, выставок народного творчества, ремесел на территории Мариинского муниципального округа»

 
  Просмотров: 0   
 
 
596 - П
 

Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Предоставление доступа к изданиям, переведенным в электронный вид, хранящимся в муниципальном бюджетном учреждении культуры «Централизованная библиотечная система Мариинского муниципального округа», в том числе к фонду редких книг, с учетом соблюдения требований законодательства Российской Федерации об авторских и смежных правах»

 
  Просмотров: 0   
 
 
595 - П
 

О признании утратившими силу  некоторых постановлений администрации  Мариинского муниципального района

 
  Просмотров: 0   
 
 
613 - П
 

Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Выдача разрешения на ввод объекта в эксплуатацию»

 
  Просмотров: 0   
 
 
612 - П
 

Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Выдача разрешения на строительство, внесение изменений в разрешение на строительство, в том числе в связи с необходимостью продления срока действия разрешения на строительство»

 
  Просмотров: 0   
 
 
611 - П
 

Об утверждении административного регламента предоставления муниципальной услуги «Выдача градостроительного плана земельного участка»

 
  Просмотров: 0   
 



Официальные аккаунты главы Мариинского округа в соцсетях

АКОKniga_pamyati300letMCHSMCHS
Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!



                                   ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ                                      652150 г. Мариинск ул. Ленина 38
 

Приемная главы округа: 8 (38443) 5 24 78

Email: