С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) составляет в месяц 11 163 рублей

МРОТ применяется для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также для иных целей обязательного социального страхования.

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо (работник) не имело заработка, а также в случае, если его средний заработок, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. 

Применяемый для определения размеров  пособий по временной нетрудоспособности,  по беременности и родам,  средний дневной заработок, рассчитанный  из  МРОТ, с  01.05.2018  составляет  367,00 руб.                                      (11 163 рублей х 24 месяца / 730 дней).

Важно: минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым  ребенком  с 01.02.2018 не может быть в Кемеровской области менее 4085,03 руб.  При этом с 01.05.2018 для застрахованных лиц ежемесячное пособие по уходу за ребенком, исчисленное из МРОТ не может составлять менее 5 804,76  рубля  (11 163,00 х 40 % х 1,3 (где 1,3  - районный коэффициент к заработной плате, применяемый в Кемеровской области).

Обращаем внимание, что указанный порядок расчета ежемесячного пособия из МРОТ в размере 11 163,00 руб. применяется к страховым случаям, наступившим только с 01.05.2018 (в этом же размере по страховым случаям, наступившим с 01.05.2018 должно быть назначено пособие по уходу за первым ребенком, лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством).