ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
ПОИСК ПО САЙТУ:  

 





 



Официальные аккаунты в соцсетях

Навигация по сайту

Главная

 
 
 


Календарь публикаций
«    Май 2022    »
ПнВтСрЧтПтСбВс
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031 


 
О внедрении Стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации в Кемеровской области
 

В рамках подписанного соглашения "О внедрении Стандарта развития конкуренции в субъектах Российской Федерации в Кемеровской области" Администрация Мариинского муниципального округа оказывает содействие Администрации Кемеровской области в части реализации на территории Мариинского муниципального округа мероприятий по содействию развитию конкуренции.

 

Куратором за реализацию на территории Мариинского муниципального округа плана мероприятий ("дорожной карты") по содействию развитию конкуренции в Кемеровской области, утвержденного распоряжением Губернатора Кемеровской области - Кузбасса от 12.12.2019 №118-рг назначен заместитель главы округа по экономике Герман Яна Павловна

652150, г. Мариинск, ул. Ленина,38
телефон: (38443) 5-30-98

german_jana@mail.ru

Время работы: 
понедельник-пятница 8.00-17.00 (перерыв 12.00-13.00)

   

Уполномоченным органом по внедрению Стандарта развития конкуренции является Департамент экономического развития Администрации Правительства Кузбасса

650064, г.Кемерово, пр.Советский, 58
телефон: (3842) 36-42-57

der-ko@ako.ru
Время работы департамента: понедельник-пятница 8.30-17.30 (перерыв 12.00-13.00)

Управление экономики отраслей реального сектора: 
Начальник управления:
Посельская Ирина Александровна, тел.: 8 (3842) 58-44-52
Начальник отдела:
Конюхов Павел Васильевич, тел.: 8(3842) 58-42-61 E-mail:kpv42@ako.ru

 
  Просмотров: 0   
 
 
СОЦИАЛЬНЫЕ И ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ НЕЛЕГАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 

Для работодателя:


Часть 3 ст. 5.27 КоАП:


фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа:


- на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;


- на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.


Часть 4 ст. 5.27 КоАП:


- уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем,- влечет наложение административного штрафа:


- на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;


- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей;


- на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.


Часть 5 ст. 5.27 КоАП РФ:


- совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 3 или 4 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа:


- на граждан в размере пяти тысяч рублей;


- на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;


- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей;


- на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.


Для работника:


Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:


- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;


- не получить отпускные, расчет при увольнении;


- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;


- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;


- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;


- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.


НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:


1) НЕ ПРИСТУПАТЬ К РАБОТЕ БЕЗ ПОДПИСАННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА


2) УБЕДИТЬСЯ В ОТРАЖЕНИИ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ


3) СЛЕДИТЬ ЗА УПЛАТОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ НАЛОГОВ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ


Плюсы официального трудоустройства:


Для работника:


+ Достойные условия труда (рабочее место оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).


+ Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.


+ Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.


+ Оплачиваемый листок нетрудоспособности.


+ Государственное пенсионное обеспечение.


+ Ежегодный оплачиваемый отпуск.


+ Получение налоговых вычетов.


+ Возможность взять кредит.


+ Получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра и др.


+ Получение пособия по беременности и родам.


+ Получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.


Для работодателя:


+ Право требовать от работника выполнения обязательств, определенных трудовым договором, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации:


+Возможность привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.


+Положительная деловая репутация и положительный имидж социально ответственного работодателя.


+ Возможность участия в программах господдержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.


 
  Просмотров: 0   
 



Официальные аккаунты главы Мариинского округа в соцсетях

АКОKniga_pamyati300letMCHSMCHS
Жалобы на всё
Не убран снег, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!



                                   ПОЛЕЗНАЯ ИНФОРМАЦИЯ                                      652150 г. Мариинск ул. Ленина 38
 

Приемная главы округа: 8 (38443) 5 24 78

Email: